现有的钢结构许多买的是意外险，可是跟着越来越注重雇主职责，现在保险公司针对钢结构还规划出了雇主职责险，保额有高有低，能够自由挑选计划，归于高空作业险种，一般的意外险不包括。钢结构工人一般为5~6类工作，需求专属意外险，团险支撑高额承保（含高空），还可依据工期挑选按月投保，线上处理，保费廉价不少。许多企业觉得现已给职工购买了社保，有工伤险，没有必要再买雇主职责险了，其实不然，一旦出了事端，本身的工伤险没有办法满意不上丢失，更多丢失终究仍是让企业来进行承当，这个时分企业丢失就很大了。本身工伤险能够补偿的十分有限。

  用人单位申领工伤保险金的次数反映了用人单位的劳作安全情况，许多地方政府会把工伤作为查核项，假如某个用人单位产生工伤次数较多或许请求的工伤保险金较多，可能会导致政府进步该企业的工伤保险缴费份额，严峻的可能会引来行政处罚。雇主职责险的补偿与劳作安全记载无关。

  工伤保险基金能够承当大部分的工伤补偿职责，但仍然会有部分的工伤补偿职责需求用人单位本身承当（比方误工费及五到十级伤残的一次性伤残工作补助金）；雇主职责险能够补偿雇主对雇员依法应承当的经济补偿职责，能够革除用人单位的后顾之虑。回来搜狐，检查更多